Well-being4everyone, med lanceringen af fridage i hele virksomheden

Tania Garrett, Chief People Officer at Unit4

Det kan være en udfordring at opretholde en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv, og mange af os - især efter pandemien, hvor flere mennesker arbejder hjemme - oplever, at grænserne mellem arbejde og privatliv bliver mere og mere udviskede.

Efter at være tiltrådt som Chief People Officer hos Unit4 i maj, har en af mine prioriteter været at fokusere på vores medarbejderes trivsel. Unit4 havde allerede gennemført adskillige initiativer for at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv for vores medarbejdere, f.eks. en politik for ubegrænset orlov og fleksible arbejdsprincipper, hvilket har været til stor gavn for kolleger over hele verden.

Når det er sagt, er der noget virkelig stærkt ved, at alle kollektivt kobler af, og det er netop derfor, at vi har besluttet at indføre trivselsdage på tværs af virksomheden flere gange om året. Den første afholdes på fredag den 21. oktober, og der er planlagt yderligere tre dage i 2023.

Når hele organisationen tager sig en velfortjent pause på samme dag, kan vores medarbejdere koble ordentligt fra og gøre alt det, de har brug for, for at prioritere deres velvære. Vi håber, at de vil vende styrket tilbage til arbejdet med mere energi og engagement! Og for de supportteams, der leverer forretningskritiske tjenester til vores kunder, kan de naturligvis vælge en erstatningsfridag.

Ved at fokusere på Unit4's kollektive velbefindende kan vores medarbejdere bruge denne tid på at bruge dagen på at gøre det, de finder giver dem en velfortjent pause og mulighed for at lade op igen.

At prioritere vores fysiske og mentale sundhed er noget, som vi alle bør fokusere på hver eneste dag, og det er bestemt en prioritet for Unit4 - vi er trods alt "in business for people!