10 spørgsmål, I bør stille jeres fjernmedarbejdere
I forbindelse med Corona er mange mennesker pludselig blevet begrænset til at arbejde hjemmefra og i disse usikre tider, kan arbejdet derfor være ret hårdt for medarbejdernes psykiske velvære.
Det har aldrig været vigtigere at passe på jeres medarbejdere og være opmærksom på deres sundhed, produktivitet og følelse af, at de stadig er en del af teamet. Vi vil gerne hjælpe jer med at bevare overblikket over jeres arbejdsstyrke i disse udfordrende tider.
Selvom næsten 100 % af fjernmedarbejdere (på deltid) ville anbefale denne arbejdsform til andre, og den samme andel af medarbejdere angiver fleksibilitet som den største fordel, er der også tydelige ulemper.
En nylig 3-årig undersøgelse fra Buffer og AngelListhar identificeret de fire største udfordringer, som medarbejdere, der arbejder hjemmefra, kæmper med til at være:
- samarbejde og kommunikation
- ensomhed
- ikke at kunne lægge arbejdet fra sig når man har fri
- forstyrrelser derhjemme
De 10 spørgsmål, I bør stille jeres medarbejdere
Med vores pulsmålinger for medarbejderengagement kan I få direkte tilbagemeldinger fra jeres medarbejdere og forstå, hvilke tanker de gør sig, uanset hvor de befinder sig. Med både pulsmålinger og den indsigt, som ovennævnte undersøgelse giver os, har vi et godt grundlag for at hjælpe vores kunder med at gå fra pulsmåling til handling. Det kan jeres virksomhed også få glæde af!
Vores kundesuccesteam har udarbejdet en liste med 50 engagementspørgsmål, der specifikt er lavet til at bringe jer på forkant med, hvordan jeres medarbejdere klarer hele situationen.
Her er et udpluk med 10 centrale spørgsmål og nogle gode opfølgende spørgsmål:
I kan nemt tilføje disse spørgsmål under en ny driver i jeres Unit4 Talent Management-platform og kombinere dem med de faste sæt af engagementspørgsmål for at opnå de bedste resultater. Dette har en del af vores kunder allerede gjort, og her er, hvad en af dem havde at sige om det.
Pulsmålingerne omkring det at arbejde hjemmefra viste, at mange af vores medarbejdere ikke havde de rette værktøjer til denne form for fjernarbejde.
Vi fik hurtigt oprettet en portal, hvor folk kunne anmode om aktiver, som vi kunne sende til dem hurtigst muligt.
Sophie Van Ham
CHRO Eurofins
Sammenlign og rapportér om engagementsdata
Men vi kan tilbyde endnu mere end at stille spørgsmål. Vores løsning indsamler de svar medarbejderne giver, og visualiserer dem i heatmaps, der er lette at forstå, så I hurtigt kan se, hvordanmedarbejderne har det, og hvor engagerede de er lige nu. Der gives derefter automatiske forslag til, hvad der kan gøres der, hvor engagementet er lavt, hvilket vil hjælpe jerg med at forstå de udfordringer, jeres medarbejdere står over for uden at I selv skal analysere dataene.
Vi er alle fanget i en udfordrende situation, men vi ønsker at hjælpe jer og jeres ansatte igennem den på bedste måde. Derfor tilbyder vi vores Employee Engagement Platform, der er skræddersyet til en ”arbejd-hjemmefra-situation”, fuldstændig gratis til alle. Vi beder ikke en gang om kreditkortoplysninger, det lover vi. I finder alle informationer om produktet her!
