Unit4 HCM –Solutions ERP
pour la gestion des ressources humaines
Améliorez votre expérience de la gestion des ressources humaines
Dans un monde rapidement changeant, votre personnel, les méthodes de travail de vos collaborateurs et même les aptitudes et compétences indispensables au bon déroulement de vos activités évoluent continuellement. Unit4 Human Capital Management (HCM) propose des fonctionnalités solides, flexibles et fiables de gestion des relations humaines pour vous aider à vous orienter face au changement et à proposer une expérience exceptionnelle à vos employés.
Fonctionnalités essentielles
Accédez à une vision d’ensemble avec Employee Management
Gérez votre personnel dans le monde entier depuis un emplacement unique. Un dossier d’employé unifié à l’échelle de la plateforme Unit4 vous permet d’enregistrer et de gérer tous les détails de vos collaborateurs, des informations personnelles aux niveaux d’engagement, de compétence et de performance. Vous pouvez également accéder aux informations et rapports essentiels indispensables pour soutenir vos ambitions et vos exigences en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Automatisez la gestion et la déclaration d’absences
Unit4 Absence Management est un outil intuitif et efficace, qui permet aux responsables et employés de gérer les demandes et l’approbation des congés. Le personnel des relations humaines peut facilement enregistrer, suivre et déclarer tout type d’absence des employés depuis un système intégré de gestion des absences. Vous disposez ainsi d’informations en temps réel, permettant d’identifier les tendances auxquelles vous devez réagir.
Simplifiez la gestion des dépenses
Avec Unit4 Expense Management, simplifiez le traitement des tâches d’enregistrement, d’approbation, de calcul et de paiement des frais de déplacement sur différents appareils, avec notre assistant numérique Wanda. Gagnez du temps et réalisez des économies, tout en permettant à vos employés de se concentrer sur leur travail.
Gérez les scénarios d’emploi complexes
Créée pour les organisations orientées utilisateurs, Unit4 Core HR soutient les organisations dont les employés occupent plusieurs rôles à la fois. Pour plus de praticité, ces rôles sont attribués à un dossier d’emploi unique.
Créez une meilleure façon de travailler
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Un dossier – Bénéficiez d’une compréhension complète de votre personnel grâce à un dossier d’employé unique, permettant de capturer les données sur l’ensemble de la plateforme Unit4.
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Entièrement intégrée – Capturez les données, de l’engagement à la paie et aux performances, et accédez aux informations indispensables pour vous orienter face à la « nouvelle normalité ».
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Des connaissances précieuses – Utilisez les données sur les absences, le renouvellement du personnel, les compétences et la diversité, l’équité et l’inclusion pour obtenir une représentation exhaustive de votre personnel et prendre des dispositions de manière proactive.
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Approbation des flux de travail – Différents flux d’approbation pour différentes équipes. Avec Unit4 Core HR, vous pouvez configurer différents flux de travail pour différents processus et équipes.
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Libre-service – Permettez à vos employés de mettre à jour et gérer leurs informations personnelles, facilement et en toute autonomie, et ainsi, d’alléger la charge de travail du personnel RH.
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Rôles simultanés – Créée pour les organisations orientées utilisateurs, Unit4 Core HR permet la gestion d’employés occupant différents postes, avec différents niveaux de rémunération, et propose une multitude d’options d’information.
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Gestion des documents – Transférez tout type de document concernant les employés, tels que les contrats, les visas, les permis de travail ou les certificats médicaux dans un emplacement unique, afin de faciliter leur gestion.
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Compétences flexibles – Unit4 Core HR propose une bibliothèque complète de compétences pouvant être personnalisées, regroupées et évaluées pour les employés.
Des organisations au service des personnes dans le monde entier nous font confiance
Témoignage client :
Southampton City Council
L’intégration des finances et des ressources humaines dans le Cloud, l’automatisation de processus conformes aux bonnes pratiques, l’accès intuitif en libre-service et bien d’autres fonctionnalités aident Southampton City Councul à proposer des services numériques modernes et unifiés à quelque 300 000 citoyens et entreprises, avec une valeur inégalée.
Ressources supplémentaires
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