Logiciel Unit4 HCM
pour la planification de la rémunération
Planification globale exhaustive de la rémunération
Regardez comment nous pouvons aider votre organisation à mettre de côté les feuilles de calcul ou les logiciels obsolètes pour rationaliser les processus, prendre de meilleures décisions en matière de rémunération et améliorer l’engagement et la communication avec les collaborateurs.
Créez une meilleure façon de travailler
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Planifier, prendre et communiquer vos décisions concernant la rémunération avec une solution unique, simple à utiliser et à déployer.
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Fournir des informations claires et accessibles concernant les décisions et opportunités en matière de rémunération qu’attend le personnel aujourd’hui.
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Définir vos programmes, politiques et exigences de conformité particuliers dans la solution.
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Accéder à des informations sur votre organisation et identifier les tendances et les problèmes.
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Créer une source unique de vérité pour toutes les données concernant la planification de la rémunération.
Principales fonctionnalités
Unit4 Compensation Planning assure l’intégration fluide des données dans un endroit unique et rationalise vos processus de budgétisation et de planification.
- Configurer des plans de rémunération multiples
- Établir des budgets et des directives
- Automatisation des recommandations et approbations
- Génération d’alertes de cohérence
- Configuration de règles personnalisées pour identifier les exceptions
- Attribuer globalement la rémunération
- Générer des données analytiques en temps réel pour une rémunération juste et précise.
- Établissement de rapports de rémunération personnalisés
Pour prendre de bonnes décisions en matière de rémunération, conformément aux exigences de votre organisation, vous devez disposer de données provenant de plusieurs sources. Unit4 Compensation Planning consolide des données telles que :
- Les politiques et les directives budgétaires de votre entreprise.
- Les évaluations des performances des collaborateurs et l’historique des actions en matière de rémunération.
- Les données sur l’organisation et les employés.
- Les données d’études de marché et d’enquêtes externes.
- Les contrôles de conformité.
- Les directives en matière d’équité salariale.
En réunissant les données importantes dans un endroit unique, les directeurs de la rémunération peuvent facilement fournir aux responsables des directives budgétaires concernant différents plans de rémunération, tous configurés en fonction des règles et directives de votre organisation.
Donnez à vos responsables des outils qui leur permettront de prendre des décisions mieux informées en matière de gestion de la rémunération du personnel. Fournissez aux responsables des données essentielles, telles que :
- Les directives budgétaires.
- Les informations sur l’ancienneté professionnelle, la fourchette de rémunération et l’évaluation des performances des collaborateurs.
- Les directives en matière d’équité et de comparaison salariales.
- Les délais de traitement et les alertes de suivi.
Équipés de données exactes, les responsables peuvent prendre des décisions salariales tenant compte des performances, des directives de l’entreprise, de l’équité et d’autres directives que vous déterminez. Le résultat : des décisions mieux informées et des échanges plus pertinents avec les collaborateurs.
Parce que la planification de la rémunération n’est pas une tâche quotidienne, ni même hebdomadaire, nous avons conçu notre solution pour qu’elle soit très intuitive et simple. Elle fournit aux responsables uniquement les données concernant leurs équipes et les oriente pour qu’ils fournissent facilement les informations nécessaires à la gestion des processus de recommandation et d’approbation.
Vos programmes de rémunération et d’encouragement permettent-ils de fidéliser et motiver vos collaborateurs employés, et répondent-ils à vos besoins de recrutement ? Les analyses de données de Unit4 Compensation Planning vous fourniront des perspectives sur les mesures stratégiques essentielles, et vous permettront ainsi :
- D’identifier et de fidéliser les collaborateurs à risque.
- De veiller à ce que les décisions en matière de rémunération soient équitables entre les sexes et les races.
- De mesurer les décisions de rémunération en fonction de vos exigences de conformité internes.
- D’assurer un processus de recrutement plus efficace grâce à des fourchettes de rémunération actualisées, reflétant un marché changeant.
- De rationaliser la documentation et les rapports.
Unit4 Compensation Planning fournit une suite complète de rapports configurables pour vous aider à documenter et établir des rapports concernant la rémunération. En quelques clics seulement, les professionnels de la rémunération peuvent préparer et partager des informations soutenant des entretiens stratégiques sur les dépenses en matière de rémunération.
Il est plus facile de recruter, d’engager et de fidéliser des collaborateurs talentueux lorsque les niveaux de rémunération sont alignés sur le marché. Permettez aux collaborateurs de visualiser leur offre d’indemnisation globale avec des relevés de rémunération pour faciliter et améliorer les entretiens individuels avec chacun. Les relevés de rémunération globale de Unit 4 sont faciles à préparer, et fournissent à vos collaborateurs des informations essentielles telles que :
- Les montants des augmentations de salaire en fonction du mérite et des promotions.
- Les primes reçues.
- La valeur des avantages tels que l’abondement du régime 401(k), les indemnités de déplacement, les primes de santé et de bien-être.
- Les actions attribuées.
Diffusez des messages forts sur l’investissement de votre entreprise dans votre personnel et aidez les collaborateurs à comprendre leur valeur, l’équité salariale et les opportunités.
Des organisations au service des personnes dans le monde entier nous font confiance
Travailler avec [l’entreprise] a été une expérience formidable ! L’équipe... a travaillé très dur pour nous aider à respecter un calendrier très serré. Les réactions générales de notre organisation ont été très positives. Je recommanderais sans hésiter Compright [Unit4 Compensation Planning] ! »
Frej Engström
Spécialiste RH, Tobii Group
« C’était la première fois que notre organisation gérait un processus de rémunération avec un outil en ligne. » Compright [Unit4 Compensation Planning] « ...était non seulement abordable, mais également facilement adaptable par les utilisateurs en peu de temps, avec peu, voire pas de formation. Le service clientèle et l’attention portée à nos besoins ont été très appréciés. Je ne m’imagine plus gérer ce processus avec des feuilles de calcul Excel. »
Sharon Bulanhagui
VP – Rémunération globale, Univision Inc
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