Unit4 HCM-programvare
for kompensasjons planlegging
Komplett kompensasjonsplanlegging
Se hvordan vi kan hjelpe din organisasjon med å oppgradere fra regneark eller utdatert programvare for å effektivisere prosesser, ta bedre lønnsbeslutninger og øke de ansattes engasjement og forbedre kommunikasjon.
Skap en bedre måte å arbeide på
-
Planlegg, gjennomfør og informer om lønnsbeslutninger i én enkelt løsning, som er brukervennlig og enkel å implementere.
-
Levér tydelig og tilgjengelig informasjon som dagens medarbeidere forventer om lønnsbeslutninger og -muligheter
-
Definer dine unike programmer, retningslinjer og krav til samsvar i løsningen
-
Få innsikt i organisasjonen din og identifiser trender og problemer.
-
Lag én kilde til sannhet for all data for kompensasjonsplanlegging.
Viktige egenskaper
Unit4 Compensation Planning integrerer data sømløst på ett sted, og effektiviserer budsjetterings- og planleggingsprosesser.
- Konfigurer flere kompensasjonsplaner.
- Angi budsjetter og retningslinjer.
- Automatiser anbefalinger og godkjenninger.
- Generer varsler for å være på riktig spor.
- Etabler tilpassede regler for å flagge unntak.
- Fordele lønn globalt.
- Generer sanntidsanalyser for rettferdige og riktige utbetalinger.
- Lever personlige tilbakemeldinger.
Gode lønnavgjørelser som overholder organisasjonens krav, er avhengig av data fra flere kilder. Unit4 Compensation Planning konsoliderer data som:
- Selskapets regler og retningslinjer for budsjettering.
- Prestasjonsvurderinger for ansatte og tidligere lønnsforhandlinger.
- Bedrifts- og medarbeiderdata.
- Eksterne markeds- og undersøkelsesdata.
- Krav til overholdelse.
- Retningslinjer for likebehandling av lønn.
Med viktige data på ett sted kan kompensasjonansvarlige enkelt gi retningslinjer for budsjett til ledere for flere kompensasjonsplaner, alt konfigurert i henhold til organisasjonens regler og retningslinjer.
Gi lederne dine verktøy som lar dem ta mer velinformerte avgjørelser om kompensasjonsstyring for sine ansatte. Gi ledere tilgang til nøkkeldata som:
- Retningslinjer for budsjett.
- Informasjon om ansattes tid i stillingen, lønnsområde og ytelsesvurdering.
- Retningslinjer for likelønn og sammenligning av lønn.
- Tidsrammer for prosesser og varsler, for å overholde frister.
Med gode data, kan ledere ta lønnsavgjørelser knyttet til ytelse, bedriftens retningslinjer, likelønn og andre retningslinjer som er definert. Resultatet vil gi mer velinformerte beslutninger og samtaler med ansatte.
Fordi kompensasjonsplanlegging ikke er en daglig eller engang ukentlig oppgave, har vi utviklet vår løsning til å være veldig intuitiv og rett frem. Det gir ledere akkurat de dataene de trenger for teamene sine, og veileder dem til enkelt å gi innspill for å administrere anbefalings- og godkjenningsprosessene.
Fungerer dine kompensasjons- og insentivprogrammer for å opprettholde og motivere dine ansatte og støtte rekrutteringsbehovene dine? Analyser fra Unit4 Compensation Planning gir deg oversikt over viktige, strategiske tiltak som lar deg:
- Identifisere og ivareta sårbare ansatte.
- Sikre at kompensasjonsbeslutninger er rettferdige på tvers av kjønn og rase.
- Måle lønnsbeslutninger på tvers av interne overholdelseskrav.
- Sikre en mer effektiv rekrutteringsprosess ved å bruke oppdaterte lønnsområder som gjenspeiler et marked i rask endring.
- Strømlinjeforme dokumentasjon og rapportering.
Unit4 Compensation Planning tilbyr en omfattende pakke konfigurerbare rapporter som kan bidra til å dokumentere og rapportere kompensasjonsprosessen. Med bare noen få tastetrykk kan de ansvarlige for kompensasjonsprosessen klargjøre og dele innsikten som støtter strategiske samtaler om kompensasjonsutgifter.
Det er enklere å rekruttere, engasjere og beholde talentfulle ansatte når lønnsnivåene samsvarer med markedet. Det å la ansatte få innsyn i deres totale kompensasjonspakke, sammen med tilbakemeldinger, sørger for gode en-til-en diskusjoner med den ansatte. Unit4 sine totale belønningserklæringer er enkle å klargjøre og gir medarbeiderne viktige opplysninger, som for eksempel:
- Beløpet ved lønnsøkning vises etter meritt og stillingsendringer.
- Bonuser.
- Verdien av fordeler som pensjonssparing, pendlerfordeler, helse- og velferdsforsikringer.
- Aksjebevilgninger.
Fortell ofte om investeringen bedriften din gjør i de ansatte og hjelp dem til å forstå egen verdi, likebehandling av lønn og muligheter.
Tillit fra organisasjoner som har mennesket i fokus
Det har vært flott å jobbe med [selskapet]! Teamet … har jobbet veldig hardt for å hjelpe oss med å levere med en svært stram tidsplan. Den samlede tilbakemeldingen fra organisasjonen vår har vært veldig positiv. Jeg vil definitivt anbefale Compright [Unit4 Compensation Planning]!»
Frej Engström
HR-spesialist, Tobii Group
«Dette var første gang organisasjonen vårgjennomførte en kompensasjonsprosess via et nettbasert verktøy.» Compright [Unit4 Compensation Planning] «… var ikke bare rimelig, men også enkel for brukerne å ta i bruk i løpet av kort tid, med lite eller ingen opplæring. Kundeservicen og hvor stor vekt de la på våre behov, ble satt svært stor pris på. eg kan ikke tenke meg å kjøre denne prosessen i excel-regneark igjen.»
Sharon Bulanhagui
Visepresident – Total Rewards, Univision Inc
Flere ressurser
Oppdag mer om Unit4 HCM
Engasjer og inspirer de ansatte med løsninger for avansert talent, HR og lønn som omfatter alle aspekter av hvordan de ansatte finner mening i arbeidet.
Utforsk de andre programvareløsningene
Se hvordan vi støtter bransjen din
